Ein Icon, das eine Uhr darstellt
Mo. - Fr. 09:00 - 18:00 Uhr
Ein Icon, das eine Uhr darstellt
0221 - 9730490
Ein Icon, das eine Uhr darstellt
info@kanzlei-klaes.de
Ein Icon, das eine Uhr darstellt
Merlostraße 2, 50668 Köln
Ein Icon, das eine Uhr darstellt
Mo. - Fr. 09:00 - 18:00 Uhr
Ein Icon, das eine Uhr darstellt
info@kanzlei-klaes.de
Ein Icon, das eine Uhr darstellt
info@kanzlei-klaes.de
Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Krank im
Arbeitsverhältnis

Von Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Was passiert bei Krankheit
im Arbeitsverhältnis?

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die entsprechende rechtliche Grundlage für diesen Zahlungsanspruch findet sich im Entgeltfortzahlungsgesetz. Ist ein Arbeitnehmer krank im Arbeitsverhältnis, kann dies leicht zu Konflikten führen.

Gesetzlicher
Entgeltfortzahlungs-anspruch

Gesetzlicher
Entgeltfortzahlungsanspruch

Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von 6 Wochen, § 3 Abs. 1 S. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz.

Der Vergütungsanspruch ist an drei Voraussetzungen geknüpft:

Zunächst muss die Krankheit die Arbeitsunfähigkeit zur Folge haben. Insoweit reicht nicht das Feststellen einer Erkrankung aus. Vielmehr muss diese Erkrankung dazu führen, dass der Arbeitnehmer die versprochene Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann. Zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit sind die Ärzte bei der ärztlichen Untersuchung verpflichtet.

§ 3 Abs. 1 S. 1 EntgFG
Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen.

Der Anspruch entsteht doch erst nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses, § 3 Abs. 3 EntgeltFG.

Diese Wartefrist muss also ebenso erfüllt sein.

Kein Verschulden

Die Arbeitsunfähigkeit darf nicht verschuldet sein. Hat der Arbeitnehmer fahrlässig die Arbeitsunfähigkeit herbeigeführt, so ist der Arbeitgeber nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet.

Hauptstreitfall in der gerichtlichen Praxis sind hier oft extreme Sportarten, welchen der Arbeitnehmer in seiner Freizeit nachgeht. Tatsache ist, dass eine Verletzung beim wöchentlichen Fußballspiel am Wochenende den Entgeltfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers grds. nicht entfallen lässt.

Selbst Sportarten wie Bungeejumping haben in gerichtlichen Entscheidungen den Entgeltfortzahlungsanspruch nicht entfallen lassen. Ob ein Arbeitnehmer seinen Anspruch verliert, der in seiner Freizeit Karate mit Vollkontakt macht, mag allerdings auch anders beantwortet werden.

Der Arbeitnehmer ist außerdem verpflichtet, nicht nur den Eintritt der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitzuteilen, sondern nach der gesetzlichen Regelung auch dann durch die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachzuweisen, sofern die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage andauert, § 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz. Abweichungen sind aber möglich.

§ 5 Abs. 1 EntgFG
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen.

Hat der Arbeitnehmer seiner Anzeige- und Nachweispflicht genügt, besteht der Vergütungsanspruch für die Dauer von bis zu 6 Wochen.

Resultiert die Verletzung aus einem Verkehrsunfall, stellt sich für den Arbeitgeber die Situation so dar:

Hat der Arbeitnehmer den Unfall verschuldet, so hat er keinen Entgeltfortzahlungsanspruch. Hat den Verkehrsunfall der Unfallgegner verschuldet, so hat der Arbeitgeber gegen die Haftpflichtversicherung des Unfallgegners seinen so genannten Entgeltfortzahlungsregressanspruch, § 6 Abs. 1 EntgFG. Vereinfacht gesagt, kann er die Entgeltfortzahlungskosten u.a. von der Haftpflichtversicherung des Unfallgegners verlangen.

§ 6 Abs. 1 EntgFG
Kann der Arbeitnehmer auf Grund gesetzlicher Vorschriften von einem Dritten Schadensersatz wegen des Verdienstausfalls beanspruchen, der ihm durch die Arbeitsunfähigkeit entstanden ist, so geht dieser Anspruch insoweit auf den Arbeitgeber über, als dieser dem Arbeitnehmer nach diesem Gesetz Arbeitsentgelt fortgezahlt und darauf entfallende vom Arbeitgeber zu tragende Beiträge zur Bundesagentur für Arbeit, Arbeitgeberanteile an Beiträgen zur Sozialversicherung und zur Pflegeversicherung sowie zu Einrichtungen der zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung abgeführt hat.

Hierzu ist notwendig, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Verkehrsunfalls durch den Arbeitnehmer informiert wird. Auch hier hat das Entgeltfortzahlungsgesetz im § 6 eine entsprechende Regelung.

§ 6 Abs. 2 EntFG
Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber unverzüglich die zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruchs erforderlichen Angaben zu machen.

Aktuelle Bewertungen
von unseren Mandanten

Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in KölnEine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in KölnEine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in KölnEine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in KölnEine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in KölnEine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in KölnEine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in KölnEine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Eine Bewertung über Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt in Köln
Mehr Bewertungen ansehen

In 4 Schritten zur Lösung
Ihres Konflikts im Arbeitsrecht

Ein Bild, das den ersten Schritt in der Zusammenarbeit mit Thomas Klaes darstellt
Ein Bild, das den zweiten Schritt in der Zusammenarbeit mit Thomas Klaes darstellt
Ein Bild, das den dritten Schritt in der Zusammenarbeit mit Thomas Klaes darstellt
Ein Bild, das den vierten Schritt in der Zusammenarbeit mit Thomas Klaes darstellt

Schritt 1: Kostenlose Ersteinschätzung einholen

Sie sind sich unsicher, ob ihr Sachverhalt eine anwaltliche Beratung benötigt? Holen Sie sich eine kostenlose Ersteinschätzung ein. Sie erhalten zeitnah unsere Rückmeldung.

Schritt 2: Erstberatung vor Ort, per Telefon oder Videokonferenz

Nach einer positiven Ersteinschätzung entscheiden Sie, ob die Erstberatung folgt. In einem ausführlichen Gespräch legen wir Ihnen die Rechtslage dar und klären transparent über weitere Kosten auf.

Schritt 3: Ihr Mandat wird übernommen

Nach Übernahme Ihres Mandats werden alle nötigen Schritte eingeleitet, um Ihr Recht durchzusetzen. Thomas Klaes ist dabei jederzeit für Sie erreichbar.

Schritt 4: Sie werden vor Gericht vertreten

Kommt es zum Prozess, wird Ihr Recht, wenn nötig, in allen 3. Instanzen vertreten: vor dem Arbeitsgericht, dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt.

Schritt 1: Kostenlose Ersteinschätzung einholen

Sie sind sich unsicher, ob ihr Sachverhalt eine anwaltliche Beratung benötigt? Holen Sie sich eine kostenlose Ersteinschätzung ein. Sie Erhalten zeitnah unsere Rückmeldung.

Schritt 2: Erstberatung vor Ort, per Telefon oder Videokonferenz

Nach einer positiven Ersteinschätzung entscheiden Sie, ob die Erstberatung folgt. In einem ausführlichen Gespräch legen wir Ihnen die Rechtslage dar und klären transparent über weitere Kosten auf.. Sie Erhalten zeitnah unsere Rückmeldung.

Schritt 3: Ihr Mandat wird übernommen

Nach Übernahme Ihres Mandats werden alle nötigen Schritte eingeleitet, um Ihr Recht durchzusetzen. Thomas Klaes ist dabei jederzeit für Sie erreichbar.

Schritt 4: Sie werden vor Gericht vertreten

Kommt es zum Prozess, wird Ihr Recht wenn nötig in allen 3. Instanzen vertreten: Vor dem Arbeitsgericht, dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt.

Kostenlose Ersteinschätzung einholen

Warum Thomas Klaes
eine gute Wahl ist

Ein Icon, dass die Zusammenarbeit mit Thomas Klaes symbolisiert

Menschliche Nähe

Sie haben persönlichen Kontakt zu Ihrem Anwalt, statt “nur eine Nummer” zu sein
Ein Icon, dass die Zusammenarbeit mit Thomas Klaes symbolisiert

Schnelle Kommunikation

Sie erhalten in der Regel innerhalb von 24 Stunden einen Beratungstermin
Ein Icon, dass die Zusammenarbeit mit Thomas Klaes symbolisiert

Fachliche Expertise

Thomas Klaes ist ausschließlich als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig
Ein Icon, dass die Zusammenarbeit mit Thomas Klaes symbolisiert

Klarheit über Rechtslage

Sie haben absolute Klarheit über Ihre Rechtslage, auch bei komplizierten Konflikten
Ein Icon, dass die Zusammenarbeit mit Thomas Klaes symbolisiert

Emotionale Entlastung

Arbeitsrechtliche Konflikte sind eine emotionale Belastung, bei der Sie unterstützt werden
Ein Icon, dass die Zusammenarbeit mit Thomas Klaes symbolisiert

Sympathische Beratung

Mandanten von Thomas Klaes schätzen seine sympathische und menschliche Note

Über die Kanzlei Klaes

Inhaber: Thomas Klaes, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht
26+ Jahre Erfahrung
4,9 Sterne auf Anwalt.de

Das Arbeitsrecht begleitet Thomas Klaes seit über 30 Jahren.

Geboren 1969 in Wesseling bei Köln, absolvierte er das Studium der Rechtswissenschaften im Wahlfach Arbeitsrecht zwischen 1990 - 1995 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität zu Bonn.

Seit 1998 ist Thomas Klaes zugelassener Rechtsanwalt.

Seine Mandanten betreut er in allen Fragen und Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Hierunter fallen unter anderem die Gestaltung, Verhandlung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen Regelungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts.

Darüber hinaus ist er Berater seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht und Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht.

Im kollektiven Arbeitsrecht tritt Thomas Klaes als juristischer Sachverständiger nach § 80 Abs. 3 BetrVG auf.

In dieser Funktion erstellt er juristische Gutachten, die von seinen Mandanten als Grundlage ihres Handels herangezogen werden.

Kostenlose Ersteinschätzung einholen

Unser Standort: Köln

Merlostraße 2, 50668 Köln
Das Oberlandesgericht in Köln

Die Kanzlei hat ihren Sitz im Kölner Agnesviertel in der Merlostraße 2 vis-á-vis zum Oberlandesgericht Köln am Reichenspergerplatz.

Sie liegt etwas außerhalb der eigentlichen Innenstadt, etwa zwischen Dom und Zoo, gut 200 Meter Luftlinie zum Rhein.

Eine Querstraße weiter befindet sich das Landesarbeitsgericht Köln in der Blumenthalstraße.

In dieses Gebäude ist im November 2015 auch das Arbeitsgericht Köln eingezogen. Der Kanzleisitz ist also in unmittelbarer Nähe der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung in Köln.

Hier geht es zur Wegbeschreibung
"Ich freue mich, Sie zu beraten."
Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Thomas Klaes aus Köln.
Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Kostenlose Ersteinschätzung

Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt zu Thomas Klaes auf
Ein Icon, das ein Telefon darstellt
Per Telefon
Um einen Termin zu vereinbaren, rufen Sie einfach an.

In den Zeiten Montags – Freitags von 9:00 bis 18 Uhr sind wir regelmäßig zu erreichen unter:
0221 97 30 49 0
Ein Icon, das einen Brief darstellt
Per E-Mail
Natürlich können Sie mir auch eine E-Mail schreiben.

Auch außerhalb der regelmäßigen Bürozeiten erreichen mich Ihre Nachrichten. Teilen Sie mir gern Ihre Wunschzeiten mit.
info@kanzlei-klaes.de

Sie haben noch Fragen?

Wann brauche ich einen Anwalt für Arbeitsrecht
Einen Anwalt für Arbeitsrecht sollten Sie in Erwägung ziehen, wenn rechtliche Fragen oder Konflikte im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis auftreten.

Typische Situationen, in denen die Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ratsam ist:

Kündigung, Versetzung, Abmahnung, Befristung, Abfindung, Prüfung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten, Urlaub, Krankheit, Arbeitszeugnis, Elternzeit, Mutterschutz und Teilzeit.
Entstehen für mich Kosten?
Im Arbeitsrecht sind anwältliche Tätigkeiten mit Kosten verbunden. Welche Kosten anfallen, ist ohne vorherige Ersteinschätzung nur schwer zu sagen.

Als Rechtsanwalt bin ich dazu verpflichtet, Sie im konkreten Einzelfall umfassend über anstehende Kosten aufzuklären. Kontaktieren Sie uns im Zweifelsfall definitiv.

Wenn Sie im Besitz einer Rechtsschutzversicherung sind, kommt diese für die Kosten in vielen Fällen auf. Es verbleibt lediglich eine relativ geringe Selbstbeteiligung aus dem Versicherungsvertrag.

Ob Ihre Rechtsschutzversicherung für Ihre Kosten aufkommt, prüfen wir für Sie kostenlos.
Wie lange dauert es, bis ich von Thomas Klaes Rückmeldung erhalte?
In der Regel erhalten Sie innerhalb 24 Stunden Rückmeldung von Thomas Klaes, um innerhalb der arbeitsrechtlichen Fristen die nächsten Schritte einleiten zu können. Die Rückmeldung erfolgt per Telefon.
Was passiert, wenn ich zu lange warte?
Im Arbeitsrecht gelten sehr kurze Fristen, innerhalb derer Ansprüche bei Gericht geltend gemacht werden müssen. Sonst droht der Verlust von Rechten.

Haben Sie beispielsweise eine arbeitgeberseitige Kündigung erhalten, müssen Sie innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen, ansonsten ist die Kündigung rechtskräftig.

Zögern Sie daher nicht, uns zu kontaktieren und vereinbaren Sie eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres konkreten Falls.

Thomas Klaes Profil bei Anwalt.de

Das Profil von Thomas Klaes bei Anwalt.de

Aktuelle Neuigkeiten
zum Thema Arbeitsrecht

Ein Vorschaubild zum Blog von Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht
BAG Aktuell
Webinar statt Präsenzschulung für Betriebsräte?
Weiterlesen
Ein Vorschaubild zum Blog von Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht
BAG Aktuell
Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinugungen.
Weiterlesen
Ein Vorschaubild zum Blog von Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht
BAG Aktuell
Arbeit auf Abruf.
Weiterlesen