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Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Urlaub im
Arbeitsverhältnis

Von Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Gibt es einen
Mindesturlaubsanspruch?

Gibt es einen
Mindesturlaubs-
anspruch?

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, § 1 Bundesurlaubsgesetz. Das Bundesurlaubsgesetz setzt einen jährlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen fest, § 3 Abs. 1 BUrlG.

Nach dem Gesetz ist der Samstag auch ein Werktag, sodass die 24 Werktage einem Umfang von vier Wochen Mindesturlaub entsprechen.

Arbeitet der Arbeitnehmer regelmäßig nur Montags bis Freitags, verkürzt sich der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch also auf 20 Arbeitstage, was im Ergebnis jedoch immer noch vier Wochen entspricht. Das ist der Urlaub im Arbeitsverhältnis.

§ 3 BUrlG
(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.

(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

Urlaubsentgelt - die Vergütung
während des Urlaubs

Für die Dauer des Erholungsurlaubs hat der Arbeitgeber die Vergütung weiter zu entrichten, obwohl der Arbeitnehmer keine entsprechende Gegenleistung erbringt.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt auszahlen, was sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes bemisst, § 11 Abs. 1 S. 1 Bundesurlaubsgesetz.

Wann bekomme ich
mein Urlaubsentgelt?

Was wenige Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen ist, dass das Urlaubsentgelt nach § 11 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz zumindest nach der gesetzlichen Konstruktion vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen ist.

Es handelt sich hierbei aber um eine gesetzliche Regelung, die durch Betriebsvereinbarungen oder aber Tarifverträge abbedungen werden kann.

§ 11 Abs. 2 BUrlG
Das Urlaubsentgelt ist vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen.

Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Den vollen Jahresurlaubsanspruch erwirbt der Arbeitnehmer, wenn das Arbeitsverhältnis 6 Monate bestanden hat. Innerhalb dieser Wartefrist von 6 Monaten muss der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch grundsätzlich nicht gewähren.

Kann Urlaub widerrufen werden?

Ein ebenfalls weit verbreiteter Irrtum ist, dass der Arbeitgeber einen einmal erteilten Urlaub immer widerrufen kann. Dies ist nur ausnahmsweise denkbar.

Ebenso ist ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet, aus seinem Urlaub vorzeitig zurückzukehren, weil der Arbeitgeber es sich wünscht. Den Arbeitgeber trifft die Pflicht, ausreichend Personal vorzuhalten, um die von ihm zu erfüllenden Urlaubsansprüche abzudecken.

Krankheit und Urlaub
schließt sich aus

Dagegen ist weitestgehend bekannt, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch für die Zeit behält, in denen er in seinem Urlaub arbeitsunfähig erkrankt, § 9 BUrlG.

§ 9 BUrlG
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.

Jedoch darf er nicht eigenmächtig den Urlaub um diese Krankheitstage verlängern.

Nach neuer Rechtsprechung erlischt der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.

In den allermeisten Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen werden Arbeitnehmern großzügigere Urlaubsansprüche von bis zu 6 Wochen und mehr eingeräumt. Das exakte Urlaubsvolumen muss im Einzelfall immer bestimmt werden.

Ein weiterer gesetzlicher
Urlaubsanspruch

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben nach § 208 SGB IX einen zusätzlichen Urlaubsanspruch.

§ 208 SGB IX
(1) Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. Soweit tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen für schwerbehinderte Menschen einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben sie unberührt.

(2) Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht während des gesamten Kalenderjahres, so hat der schwerbehinderte Mensch für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein Zwölftel des Zusatzurlaubs nach Absatz 1 Satz 1. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden. Der so ermittelte Zusatzurlaub ist dem Erholungsurlaub hinzuzurechnen und kann bei einem nicht im ganzen Kalenderjahr bestehenden Beschäftigungsverhältnis nicht erneut gemindert werden.

(3) Wird die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nach § 152 Abs. 1 und 2 rückwirkend festgestellt, finden auch für die Übertragbarkeit des Zusatzurlaubs in das nächste Kalenderjahr die dem Beschäftigungsverhältnis zugrunde liegenden urlaubsrechtlichen Regelungen Anwendung.

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Über die Kanzlei Klaes

Inhaber: Thomas Klaes, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht
26+ Jahre Erfahrung
4,9 Sterne auf Anwalt.de

Das Arbeitsrecht begleitet Thomas Klaes seit über 30 Jahren.

Geboren 1969 in Wesseling bei Köln, absolvierte er das Studium der Rechtswissenschaften im Wahlfach Arbeitsrecht zwischen 1990 - 1995 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität zu Bonn.

Seit 1998 ist Thomas Klaes zugelassener Rechtsanwalt.

Seine Mandanten betreut er in allen Fragen und Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Hierunter fallen unter anderem die Gestaltung, Verhandlung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen Regelungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts.

Darüber hinaus ist er Berater seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht und Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht.

Im kollektiven Arbeitsrecht tritt Thomas Klaes als juristischer Sachverständiger nach § 80 Abs. 3 BetrVG auf.

In dieser Funktion erstellt er juristische Gutachten, die von seinen Mandanten als Grundlage ihres Handels herangezogen werden.

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Unser Standort: Köln

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Das Oberlandesgericht in Köln

Die Kanzlei hat ihren Sitz im Kölner Agnesviertel in der Merlostraße 2 vis-á-vis zum Oberlandesgericht Köln am Reichenspergerplatz.

Sie liegt etwas außerhalb der eigentlichen Innenstadt, etwa zwischen Dom und Zoo, gut 200 Meter Luftlinie zum Rhein.

Eine Querstraße weiter befindet sich das Landesarbeitsgericht Köln in der Blumenthalstraße.

In dieses Gebäude ist im November 2015 auch das Arbeitsgericht Köln eingezogen. Der Kanzleisitz ist also in unmittelbarer Nähe der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung in Köln.

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Rechtsanwalt Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln
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Auch außerhalb der regelmäßigen Bürozeiten erreichen mich Ihre Nachrichten. Teilen Sie mir gern Ihre Wunschzeiten mit.
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Sie haben noch Fragen?

Wann brauche ich einen Anwalt für Arbeitsrecht
Einen Anwalt für Arbeitsrecht sollten Sie in Erwägung ziehen, wenn rechtliche Fragen oder Konflikte im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis auftreten.

Typische Situationen, in denen die Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ratsam ist:

Kündigung, Versetzung, Abmahnung, Befristung, Abfindung, Prüfung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten, Urlaub, Krankheit, Arbeitszeugnis, Elternzeit, Mutterschutz und Teilzeit.
Entstehen für mich Kosten?
Im Arbeitsrecht sind anwältliche Tätigkeiten mit Kosten verbunden. Welche Kosten anfallen, ist ohne vorherige Ersteinschätzung nur schwer zu sagen.

Als Rechtsanwalt bin ich dazu verpflichtet, Sie im konkreten Einzelfall umfassend über anstehende Kosten aufzuklären. Kontaktieren Sie uns im Zweifelsfall definitiv.

Wenn Sie im Besitz einer Rechtsschutzversicherung sind, kommt diese für die Kosten in vielen Fällen auf. Es verbleibt lediglich eine relativ geringe Selbstbeteiligung aus dem Versicherungsvertrag.

Ob Ihre Rechtsschutzversicherung für Ihre Kosten aufkommt, prüfen wir für Sie kostenlos.
Wie lange dauert es, bis ich von Thomas Klaes Rückmeldung erhalte?
In der Regel erhalten Sie innerhalb 24 Stunden Rückmeldung von Thomas Klaes, um innerhalb der arbeitsrechtlichen Fristen die nächsten Schritte einleiten zu können. Die Rückmeldung erfolgt per Telefon.
Was passiert, wenn ich zu lange warte?
Im Arbeitsrecht gelten sehr kurze Fristen, innerhalb derer Ansprüche bei Gericht geltend gemacht werden müssen. Sonst droht der Verlust von Rechten.

Haben Sie beispielsweise eine arbeitgeberseitige Kündigung erhalten, müssen Sie innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen, ansonsten ist die Kündigung rechtskräftig.

Zögern Sie daher nicht, uns zu kontaktieren und vereinbaren Sie eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres konkreten Falls.

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